Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Tampereen yliopistossa olemme sitoutuneet moninaisuuden ja vastuullisuuden arvoihin sekä pyrkimään kaikessa toiminnassamme sukupuolten tasa-arvoon. Kaikkien ihmisten yhdenvertaisuus on luovuttamaton periaate, jota yliopisto kunnioittaa omassa toiminnassaan ja jota se edistää tutkimuksen ja opetuksen kautta ympäröivässä yhteiskunnassa. Jokaisella yliopistoyhteisön jäsenellä on tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja moninaisuuden edistämisessä oma roolinsa.
Katso video tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisestä korkeakouluissa (04:15)
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö perustuu lakiin. Suomen perustuslain mukaan ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva välitön ja välillinen syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa. Lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä. Jokaisella yliopistossa on oikeus sukupuoli-identiteettinsä määrittelyyn.
Yhdenvertaisuuslain perusteella työnantajalla on velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta. Työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön organisointi Tampereen yliopistossa
Teemme tasa-arvon ja yhdenvertaisuustyötä säännöllisesti päivitettävän tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmakokonaisuuden avulla. Kaikkia yhteisön jäseniä kannustetaan suunnitelman nostamiin tekoihin. Jatkuva pyrkimys kohti tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edellyttää kaikkien sitoutumista ja tekoja. Yhtenä ohjenuorana voi käyttää kirjailija, kansalaisaktivisti Maya Angeloun kuuluisaa toteamusta:
“Do the best you can until you know better. Then when you know better, do better.”
Maya Angelou
Yliopistoon on rehtorin päätöksellä perustettu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä, jonka tehtävänä on seurata ja arvioida tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan kirjattujen tavoitteiden toteutumista. Tiedekunnat ja palveluyksiköt kehittävät ja seuraavat tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistymistä osana omaa vuosisuunnitteluaan.
Tampereen ylioppilaskunnan TREY toiminnassa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusnäkökulma on läpileikkaavasti mukana kaikessa toiminnassa. Lue lisää TREYn yhdenvertaisuustyöstä (trey.fi).
Lisämateriaali
Tasa-arvon askeleet (tasaarvoisestiuralle.fi) on itsenäisesti käytettävä materiaali, joka sisältää keskusteluohjeet yhteisölle. Aineiston on tuottanut Naiset tasa-arvoisesti uralle – NAU! -hanke Euroopan Sosiaalirahaston tuella.
Jos epäilet, että sinua on kohdeltu eriarvoisesti, syrjitty tai häiritty
Häirintäyhdyshenkilöt ja toimintaohjeet
Voit ottaa yhteyttä yliopiston häirintäyhdyshenkilöihin, joiden toimenkuvaan sisältyy epäasiallisen kohtelun ja häirinnän tapausten käsittely Tampereen yliopistossa. Yhteystiedot ja toimintaohjeet:
- Epäasiallinen häirintä ja kiusaaminen työyhteisössä
- Häirinnän, vihan tai kohun kohteeksi joutuminen sosiaalisessa mediassa
- Epäasiallinen kohtelu ja häirintä - apua opiskelijalle
Yliopiston ulkopuoliset tahot
Tasa-arvovaltuutettu
Jos epäilet työnantajan, yliopiston tai muun tahon syrjineen sinua sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun vuoksi tai muuten rikkoneen naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annettua lakia, voit pyytää myös tasa-arvovaltuutetulta ohjeita ja neuvoja sekä apua asian selvittämisessä. Tasa-arvovaltuutetulta saat myös muuta tietoa tasa-arvolaista.
Tasa-arvovaltuutetun toimisto, neuvontapuhelinnumero 050 314 8266 (ma-ti klo 9–11 ja ke-to klo 13–15). Ohjeet ja suojattu yhteydenottolomake käytettävissä tasa-arvovaltuutetun sivuilla (tasa-arvo.fi).
Yhdenvertaisuusvaltuutettu
Jos olet kokenut tai havainnut syrjintää iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella, voit kääntyä myös yhdenvertaisuusvaltuutetun puoleen.
Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimisto, neuvontapuhelinnumero 0295 666 817 (ti, ke ja to klo 10–12) sekä chat (ma ja ke klo 13–15). Ohjeet ja suojattu yhteydenottolomake käytettävissä yhdenvertaisuusvaltuutetun sivuilla (syrjinta.fi).
Aluehallintovirasto
Jos epäilet tulleesi syrjityksi jollakin laissa kielletyllä perusteella, mutta et saa työnantajaltasi selvitystä asiassa, voit ottaa yhteyttä aluehallintoviraston työsuojeluviranomaiseen asian selvittämiseksi. Voit myös ottaa yhteyttä ilman, että nimesi tulee esille. Kannattaa toimia ripeästi, koska syrjintäasiasi voi vanhentua. Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Tampere, puhelinvaihde 0295 018 450, tyosuojelu.lansi [at] avi.fi (tyosuojelu[dot]lansi[at]avi[dot]fi).
Lue lisää tasa-arvosta, yhdenvertaisuudesta ja moninaisuudesta
Lisätietoja
yhdenvertaisuus.tau [at] tuni.fi (yhdenvertaisuus[dot]tau[at]tuni[dot]fi)