Koulutuksen järjestäjän tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevan lainsäädännön velvoitteita toteutetaan Tampereen yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmalla vuosille 2026–2028. Suunnitelmaan sisältyy kaksi erillistä kokonaisuutta, jotka ovat koulutuksen järjestäjän toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sekä henkilöstöpoliittiseen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma.

Koulutuksen järjestäjän toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu tukemaan Tampereen yliopiston koulutukseen liittyvien tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteiden saavuttamista. Koulutuksen järjestäjänä eli oppilaitoksena meillä on velvollisuus edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä ehkäistä syrjintää. Suunnitelmassa keskitymme opiskelijavalintoihin, opetuksen järjestämiseen, oppimateriaaleihin, oppimisympäristöihin, oppimiseroihin, opintosuoritusten arviointiin sekä häirinnän ehkäisyyn ja poistamiseen.  Suunnitelma sisältää kolme painopistettä: savutettava ja moninaisuutta edistävä koulutus ja opiskelu; tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja saavutettavuutta edistävä toimintakulttuuri sekä epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisy sekä haastavien tilanteiden käsittely. Painopisteet sisältävät tavoitteita ja niihin kytkeytyviä toimenpiteitä, joilla pyrimme yliopiston koulutuksellisen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden lisäämiseen. Tutustu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman kokonaisuuteen: 

Saavutettava ja moninaisuutta edistävä koulutus ja opiskelu

Tavoitteitamme  

Edistämme tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja saavutettavuutta opiskelijavalinnoissamme, opetussuunnitelmatyössämme, opetusjärjestelyissämme ja opintosuoritusten arvioinnissa sekä ohjauksessa. Tavoitteenamme on, ettei esimerkiksi sukupuoli, kansalaisuus, sosiaalinen asema, vamma tai varallisuus vaikuta mahdollisuuksiin hakeutua opiskelemaan ja opiskella. Meidän on koulutuksen järjestäjänä huolehdittava siitä, että kaikilla on samat mahdollisuudet koulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen, ja että opetuksemme ja opiskelumateriaalimme tukevat tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista sekä osaltaan myös kuvastavat sosiaalista ja kulttuurista moninaisuutta. Tavoittelemme sitä, että tutkintotavoitteinen ja jatkuvan oppimisen koulutuksemme ovat saavutettavia ja inklusiivisia. Tällöin oppimateriaalimme, opetusmenetelmämme, opetusteknologioiden käyttö ja opintojen arviointimenettelymme kohtelevat kaikkia yhdenvertaisesti ja saavutettavuus on otettu huomioon. Yliopisto-opinnot tarjoavat valmiudet ymmärtää ja tarkastella tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioita. Tutkintomme on suunniteltava siten, että ne on mahdollista suorittaa tavoiteajassa.  

Pyrimme varmistamaan opiskelijoidemme yhdenvertaisen kohtelun parantamalla koulutukseen osallistumisen edellytyksiä niille opiskelijoille, joilla on vamma tai muu yksilöllinen tarve. Yksilölliset opiskelujärjestelyt tukevat opiskelijoitamme ja turvaavat yhdenvertaisen kohtelun muiden opiskelijoidemme kanssa.  

Saavutettava ja moninaisuutta edistävä koulutus ja opiskelun osan tavoitteet

• Opiskelijavalintojemme hakijaviestintä houkuttelee moninaisia opiskelijoita. Hakijaviestintä huomioi sukupuolten moninaisuuden ja muut aliedustetut ryhmät.
• Opetussuunnitelmat ja opetuksen järjestelyt edistävät tasa-arvoisuutta ja yhdenvertaisuutta ja osaltaan myös sosiaalisen ja kulttuurisen moninaisuuden arvostusta. 
• Huomioimme saavutettavuuden näkökulmat opetuksen suunnittelussa ja opetussuunnitelmatyössä opetukselle asetetuissa tavoitteissa, jotta opetus sopii mahdollisimman monelle opiskelijalle ilman erillisiä mukautuksia. 
• Yksilölliset järjestelyt tukevat opintojen etenemistä.

Tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja saavutettavuutta edistävä toimintakulttuuri

Tavoitteitamme 

Kaikkien ihmisten yhdenvertaisuus on keskeinen arvomme, jota kunnioitamme omassa toiminnassamme ja jota edistämme opetuksemme kautta ympäröivässä yhteiskunnassa. Tavoittelemme toimintaympäristöä ja toimintakulttuuria, jossa yhteisömme jäsenillä, niin opiskelijoillamme kuin henkilökunnallammekin, on oikeus turvalliseen, terveelliseen, yhdenvertaiseen sekä tasa-arvoiseen opiskelu- ja työympäristöön niin fyysisesti, psyykkisesti, sosiaalisesti kuin digitaalisesti. Lisäämme tietoisuutta antirasistisesta toiminnasta osana yliopiston toimintakäytänteitä. Toiminnassamme pyrimme siihen, että ympäristömme ovat fyysisesti ja digitaalisesti saavutettavia. Edistämme sitä, että erilaiset oppijat ja työskentelytavat otetaan huomioon ympäristöissämme. Yliopistomme turvallisemman tilan periaatteet varmistavat kaikille korkeakouluyhteisömme jäsenille turvalliset, yhdenvertaiset ja mukavat olosuhteet opiskella, työskennellä, opettaa, tehdä tutkimusta ja viettää aikaa.  

Avoimuus, moninaisuus ja vastuullisuus ohjaa yliopistoyhteisömme sisäistä viestintää. Tavoittelemme hyvää tiedonkulkua olennaisena osana toimintakulttuuria. Meillä on erilaisia tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyviä periaatteita ja ohjeita, jotka on koottu koko yhteisön saataville intranetiin. Opiskelijamme ovat tärkeä osa yliopistoyhteisöä, joten ohjeet ja menettelyt koskevat myös heitä.  

Tavoittelemme osaamisen ja tietoisuuden lisääntymistä yliopistoyhteisössämme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioissa, jotta opiskelijoillamme ja opetus- ja ohjaushenkilöstöllämme on tarvittavat välineet moninaisuuden huomioon ottamiseen sekä yhdenvertaisuuden varmistamiseen erilaisissa tilanteissa. Pyrimme aktiivisesti tunnistamaan ja poistamaan eriarvoisuutta ylläpitäviä toimintatapojamme ja rakenteita toimintakulttuurissamme. 

Tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja saavutettavuutta edistävä toimintakulttuuri osan tavoitteet

• Henkilöstömme ja opiskelijamme tuntevat tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta ohjaavat periaatteet.
• Opetus- ja ohjaushenkilökunnallamme on riittävä osaaminen saavutettavan opetuksen suunnitteluun ja toteutukseen. 
• Lisäämme opiskelu- ja työympäristöjen terveellisyyttä ja yhteisömme hyvinvointia kannustamalla tuoksujen vähentämiseen. 
• Vähennämme fyysisiä esteitä huomioimalla moninaisuuden. 

Epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisy sekä haastavien tilanteiden käsittely

Tavoitteitamme 

Yliopistomme on tasa-arvoinen ja yhdenvertainen opiskelu- ja työpaikka. Häirintä, syrjintä, kiusaaminen ja epäasiallinen kohtelu ovat meillä ehdottomasti kiellettyjä. Jos epäasiallista kohtelua, kiusaamista tai häirintää esiintyy, on kaikilla yliopistoyhteisömme jäsenillä velvollisuus puuttua siihen. Suhtaudumme vakavasti epäasiallisesta käytöksestä tehtyihin ilmoituksiin. Asioiden käsittelyn perustana meillä on yhdenvertaisuus, oikeudenmukaisuus, luottamuksellisuus ja vaitiolovelvollisuus.     

Henkilöstöllämme on oikeus pyytää oman asiansa käsittelyyn mukaan häirintäyhdyshenkilö, työsuojeluvaltuutettu, muu tukihenkilö tai luottamushenkilö. Myös opiskelijamme voi pyytää oman asiansa käsittelyyn tukihenkilön, kuten esimerkiksi ylioppilaskunnan häirintäyhdyshenkilön.    

Panostamme toiminnassa varhaiseen reagointiin ja puuttumiseen. Pyrimme tunnistamanaan häirinnän ja epäasiallisen kohtelun erilaisissa muodoissaan ja puuttumaan ongelmakohtiin ennen tilanteen laajenemista. Edistämme sitä, että opetusta antavien yksiköidemme hyviä toimintamalleja jaetaan. 

Epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisy sekä haastavien tilanteiden käsittely osan tavoitteet

• Yliopistollamme on tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työ- ja opiskelukulttuuri.

Lisätietoja

yhdenvertaisuus.tau [at] tuni.fi (yhdenvertaisuus[dot]tau[at]tuni[dot]fi) 

Lue lisää yhdenvertaisuudesta opetuksessa ja ohjauksessa sekä häirinnän ehkäisystä

Lue lisää moninaisuudesta ja saavutettavuudesta opetuksessa

Lue lisää tasa-arvosta, yhdenvertaisuudesta ja moninaisuudesta

Koulutuksen järjestäjän toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet ja toimenpiteet painopisteiden mukaan: